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截止到2013年12月下旬，诚邦化纤中级班组长评定结果公布之时，集团首轮班组长岗位等级职称评定工作即进入收官阶段。
班组长岗位职称评定是公司发展的一个过程，表明各分公司已经把人作为重要资源，坚持凭实绩使用人才，让能干事者有机会、干成事者有舞台。“一学二考三答辩”的形式，保证评选结果的严肃性和公信度。该项评选活动拓宽了一线管理者的职涯发展空间，通过提升待遇，增加岗位的吸引力，坚定那些想继续留在beat365，想有一番作为，愿与beat365共成长员工们的信心。此外，通过公平的岗位竞争，优中选优，任人唯贤，对于特别优秀的甚至取消岗位工龄限制，破格提拔，最大化实现凭能力和实力晋升，这也是公司发展的一大进步。
集团高层对班组长等级职称评定工作予以高度评价，是真正体现一线管理员与公司同发展、共进步，实现双赢的一个重要举措，并承诺随着集团的不断发展，将会创造更多这样的条件，更加人性化的工作生活环境和更广域的发展空间，让那些表现出色，工作优秀的有志员工尽情发挥自己的工作热情和优势才干。
